Referanser
Jeg har søkt på noen stillinger tidligere der rekrutteringsbyråer har bistått i prosessen. Min erfaring denne gangen har utelukkende vært positiv. Det har vært forutsigbarhet og god oppfølging. Jeg har hele veien følt meg trygg på at dette ble grundig gjennomført og at, uansett hvilken kandidat som til slutt hadde blitt valgt, alle steiner var blitt snudd. Møllerstad rekruttering gjennomførte en profesjonell prosess og fulgte planen jeg ble presentert for til punkt og prikke.
Jeg har fått bistand av Møllerstad rekruttering og Gro Møllerstad i tre forskjellige lederansettelser innen kultursektoren. Møllerstad kjenner sektoren godt, og hun vet hva som kreves av lederne i denne spesielle sektoren.
Møllerstad bruker betryggende god tid på å sette seg inn i rammebetingelsene for vedkommende leder, og går grundig inn i hva slags institusjon vedkommende skal lede.
Hun jobber effektivt, gir god informasjon underveis i prosessen – og gir trygghet for oppdragsgiver frem til endelig valg er gjort.
Mesteparten av det siste året har Oslo Nye Teater lett etter sin nye teatersjef fra 2023. Alle som jobber på et teater vet at en slik prosess er en mer enn viktig sak. På Oslo Nye er det styret som ansetter til syvende og sist. Det er vanlig. Men alle ”på huset” er engasjert i hvem som skal bli ny teatersjef. Mange vil gjerne være med og bli hørt på veien til ”mål”. Det hadde vi som ambisjon å gjøre noe positivt med i prosessen vi nå har lagt bak oss. Vi ønsket å gjøre ansettelses-prosessen til en så åpen affære internt som mulig, i godt organiserte former på tvers av alle ansatte-grupper på Oslo Nye, og med reell mulighet for den enkelte ansatte til å kunne være konstruktiv deltaker i prosessen fram til selve ansettelsen. Ja, det ble en tidkrevende og til dels ganske komplisert prosess, med mye og mange å holde kontakt med underveis: Over 20 til dels svært gode sjefskandidater, tillitsvalgte, ledergruppen, styremedlemmer, flere intervjurunder med påfølgende utsiling, de som ikke fikk jobben – og med covid-pandemiens varierende vindkast i bakgrunnen. Etterpå er vi meget godt fornøyd. Vi er naturligvis fornøyd med kandidaten vi landet på: Professor og regissør Runar Hodne er ny teatersjef på Oslo Nye fra 1. januar 2023. Han er meget velkommen! Men vi er også fornøyd med selve ansettelses-prosessen som sådan, og hvordan den ble kjørt. Med det brede interne engasjementet på veien fram til konklusjonen. Med måten vi klarte å ta vare på kandidatene på under marsjen – alle kandidatene (og mange takk til samtlige). Med de konstruktive diskusjonene som etter hvert ledet fram til unison enighet om det viktige valget. Ikke bare jeg som styreleder er fornøyd: Jeg kan trygt slå fast at hele Oslo Nye Teater er fornøyd. Det har vi evaluert grundig. En viktig årsak til den kollektive tilfredsheten på Oslo Nye heter Gro Møllerstad. Hun var teatrets rådgiver og den som i stor grad holdt oversikten og i trådene under den lange ansettelses-prosessen. Styret var hennes oppdragsgiver i utgangspunktet, noen av oss kjente hennes hodejeger-meritter fra før. Men hun oppnådde også stor tillit underveis i prosessen hos alle involverte; det 10 personer store ansettelsesutvalget, tillitsvalgte på teatret, kandidatene som ville være med å kjempe om teatersjef-jobben. Alle bransjer er spesielle, selvsagt mener vi det – i alle bransjer. Det skapte bred intern trygghet rundt Oslo Nyes Teaters ansettelsesprosess at Gro Møllerstad kan teaterbransjen. Hun har drevet tilsvarende prosesser fremover hos flere viktige teaterinstitusjoner enn Oslo Nye. Det merkes når hun jobber. Hun kjenner alle de problemstillingene som oppleves som relevante i en slik prosess på en kulturinstitusjon. Hun er ikke et ”fremmedelement fra hodejegerbransjen”. Hun kan oss, og dermed ble hun praktisk talt ”en av oss” i prosessen. I tillegg evnet hun å bidra til å drive arbeidet fremover i vårt kollektive fellesskap med en beundringsverdig kombinasjon av lyttende mildhet og tydelighet i formen. Oslo Nye Teater har ansatt den nye teatersjefen som hele teatret kom fram til at det ønsket seg. Og Gro Møllerstad har vært den viktigste eksterne bidragsyteren til at det ble slik. Takk for innsatsen, Gro!
Gro Møllerstad har bistått meg og CICERO i flere runder både med ekstern rekruttering av tre forskningsdirektører og intern lederrekruttering i forbindelse med omorganisering. Gro Møllerstad har god oversikt over aktuelle lederkandidater innenfor forskningssektoren og høyere utdanning. Hennes lange erfaring og gode dømmekraft gjør henne til en verdifull sparring-partner når ulike kandidater skal vurderes. Hun er effektiv og pålitelig i rekrutteringsprosesser. Jeg har vært svært fornøyd med hennes tjenester og vil henvende meg til henne først dersom det blir aktuelt med nye lederrekrutteringer til CICERO.
Ryddig, inspirerende og profesjonell oppfølging fra en erfaren hodejeger som vet hvordan man skal finne og motivere de riktige kandidatene. Gir seg ikke før rett person er på plass.
Gro Møllerstad har vært til stor hjelp for meg i flere prosesser. Hun er dyktig, tydelig og kommer med konkrete råd og tilbakemeldinger. Jeg vil anbefale Gro til alle som ønsker en fordel i jakten på drømmejobben.