Rekrutteringsprosess
Vi har spesialisert oss på å rekruttere ledere til kulturinstitusjoner, interesseorganisasjoner, akademia, offentlig forvaltning, mediebedrifter og til kommunikasjonsstillinger i alle typer bedrifter. Vi bistår også med rekruttering av dyktige medarbeidere som ikke er ledere.
Profesjonell rekrutteringsprosess
En godt gjennomført rekrutteringsprosess er med på å styrke virksomhetens omdømme som en solid og profesjonell arbeidsplass. Derfor er vi opptatt av å levere skreddersøm. Våre rådgivere har lang erfaring og vet at hver eneste rekrutteringsprosess har sin egenart. Hos Møllerstad rekruttering samarbeider kunden med den samme rådgiveren gjennom hele oppdraget. Ingen deler av prosessen settes ut til yngre, mer urutinerte rådgivere.
Vårt mål er at prosessen skal bli best mulig for
- oppdragsgiver
- for den ene som får jobben
- for alle de andre kandidatene som ikke når helt fram til ansettelse
Vi tilbyr bistand til å
- utarbeide en tidsplan for hele prosessen
- utforme stillingsannonsen
- søke fram, kontakte og motivere mulige kandidater
- gjennomgå søknader og anbefale hvilke kandidater som bør være med i videre prosess
- gjennomføre tester når det er ønskelig (vi benytter MAP – personlighetstest og Matrigma – evnetest)
- innhente referanser og utarbeide referanserapport
- lage utkast til innstilling
Tilbakemeldingene fra oppdragsgivere og kandidater er at vi bidrar til god fremdrift og og god informasjon underveis. Vi sikrer og at intervjuene blir gjennomført på en måte som gjør at de oppleves som gode og inspirerende møter for både kandidat og oppdragsgiver.
Dersom oppdragsgiver ønsker å ta ansvar for større deler av prosessen selv, kan vi ved behov bistå i deler av prosessen.
